Examining the role of trust in leader-member relationships and its influence in team’s cohesion (Master thesis)
Θεοφίλου, Αλέξανδρος/ Theofilou, Alexandros
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Θεοφίλου, Αλέξανδρος | el |
| dc.contributor.author | Theofilou, Alexandros | en |
| dc.date.accessioned | 2025-01-17T07:55:13Z | - |
| dc.date.available | 2025-01-17T07:55:13Z | - |
| dc.identifier.uri | https://repo.lib.duth.gr/jspui/handle/123456789/20094 | - |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Ομαδική δέσμευση | el |
| dc.subject | Ηγετικότητα | el |
| dc.subject | Πρόθεση διαμοιρασμού γνώσης | el |
| dc.subject | Team commitment | en |
| dc.subject | Leadership | en |
| dc.subject | Knowledge sharing intention | en |
| dc.title | Ο ρόλος της εμπιστοσύνης στις σχέσεις ηγέτη-μέλους και η επίδραση αυτής στην ομαδική συνοχή | el |
| dc.title | Examining the role of trust in leader-member relationships and its influence in team’s cohesion | en |
| heal.type | masterThesis | - |
| heal.generalDescription | Βιβλιογραφία: σ. 60-66 | el |
| heal.classification | Teams in the workplace--Management | en |
| heal.dateAvailable | 2025-01-17T07:56:13Z | - |
| heal.language | el | - |
| heal.access | free | - |
| heal.recordProvider | Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης. Πολυτεχνική Σχολή. Τμήμα Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| heal.publicationDate | 2024-12-05 | - |
| heal.abstract | Η εμπιστοσύνη αποτελεί κρίσιμο στοιχείο στις σχέσεις μεταξύ ηγέτη και μελών μιας ομάδας εργασίας, καθώς διαμορφώνει την αλληλεπίδραση, την επικοινωνία και τη συνεργασία εντός της ομάδας. Όταν οι εργαζόμενοι εμπιστεύονται τον ηγέτη τους, τείνουν να αισθάνονται πιο άνετα και ασφαλείς, προάγοντας την ανοιχτή επικοινωνία και τη διάθεση για συνεργασία. Η εμπιστοσύνη μεταξύ ηγέτη και μέλους βοηθά στην ενίσχυση της συνοχής της ομάδας, καθώς προωθεί ένα κλίμα αλληλοσεβασμού και κοινών στόχων. Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να μοιραστούν πληροφορίες και να συμμετέχουν ενεργά στις ομαδικές δραστηριότητες, όταν υπάρχει αίσθημα εμπιστοσύνης. Η έλλειψη εμπιστοσύνης, από την άλλη, μπορεί να οδηγήσει σε συγκρούσεις, μειωμένη συνεργασία και απομόνωση των μελών της ομάδας. Ο ηγέτης παίζει καθοριστικό ρόλο στην καλλιέργεια και τη διατήρηση της εμπιστοσύνης, αναγνωρίζοντας τις ανάγκες των μελών και ανταποκρινόμενος σε αυτές με συνέπεια και δικαιοσύνη. Η εμπιστοσύνη χτίζεται μέσα από τον διάλογο, την ενθάρρυνση και την ενεργή συμμετοχή του ηγέτη στις διαδικασίες της ομάδας. Η ενίσχυση της ομαδικής συνοχής μέσω της εμπιστοσύνης βελτιώνει όχι μόνο την ομαδική απόδοση, αλλά και την ικανοποίηση των μελών, καθώς νιώθουν ότι συμμετέχουν σε ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον. Με τον τρόπο αυτό, η εμπιστοσύνη καθίσταται θεμέλιο για την επίτευξη των στόχων της ομάδας και τη διαμόρφωση ενός αποδοτικού και αρμονικού εργασιακού κλίματος, που προάγει την παραγωγικότητα και τη δημιουργικότητα. | el |
| heal.abstract | Trust is a crucial element in the relationships between leaders and team members, as it shapes interaction, communication, and cooperation within the team. When employees trust their leader, they tend to feel more comfortable and secure, which promotes open communication and a willingness to collaborate. Trust between a leader and team members helps to strengthen team cohesion, as it fosters a climate of mutual respect and shared goals. Team members are more likely to share information and actively participate in group activities when there is a sense of trust. On the other hand, a lack of trust can lead to conflicts, reduced cooperation, and isolation among team members. The leader plays a vital role in cultivating and maintaining trust by recognizing and responding consistently and fairly to the needs of team members. Trust is built through dialogue, encouragement, and the leader’s active involvement in team processes. Enhancing team cohesion through trust not only improves team performance but also increases member satisfaction, as they feel they are part of a safe and supportive environment. In this way, trust serves as a foundation for achieving team goals and creating a productive and harmonious work atmosphere that fosters both productivity and creativity. | en |
| heal.advisorName | Διαμαντίδης, Αναστάσιος | el |
| heal.committeeMemberName | Διαμαντίδης, Αναστάσιος | el |
| heal.committeeMemberName | Χατζόγλου, Πρόδρομος | el |
| heal.committeeMemberName | Βαβάτσικος, Αθανάσιος | el |
| heal.committeeMemberName | Diamantidis, Anastasios | en |
| heal.committeeMemberName | Chatzoglou, Prodromos | en |
| heal.committeeMemberName | Vavatsikos, Athanasios | en |
| heal.academicPublisher | Τμήμα Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| heal.academicPublisherID | duth | - |
| heal.numberOfPages | 75 σ. | - |
| heal.fullTextAvailability | true | - |
| heal.type.en | Master thesis | en |
| heal.type.el | Μεταπτυχιακή εργασία | el |
| Appears in Collections: | Π.Μ.Σ. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TheofilouA_2024.pdf | Μεταπτυχιακή εργασία | 1.1 MB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
https://repo.lib.duth.gr/jspui/handle/123456789/20094
http://dx.doi.org/10.26257/heal.duth.18783
This item is licensed under a Creative Commons License
